检测范围
首次准入社会责任与劳工审核面向新供应商，核查员工招聘、年龄身份、合同、工时工资、休息休假、申诉沟通、宿舍食堂和劳工管理现场。审核结合员工名册、考勤薪资、人员访谈与生活区域观察，评价工厂用工管理的实际运行，形成劳工风险分级和改善事项。
招聘与身份管理
抽查年龄、身份、入职流程、合同和招聘费用，观察人员信息与实际岗位对应。
对象与条件
新供应商劳工管理准入 劳动密集型工厂采购前审核 外来务工和派遣用工现场评估 员工宿舍与生活设施管理检查
需要注意的限制
一次首次审核只能反映审核时点，后续人员、设备、工艺和供应链变化需持续监督；童工或强迫劳动等零容忍问题、系统性工时工资偏差和声誉风险必须由授权方结合业务风险决定 审核采用抽样，不能发现全部偏差；童工或强迫劳动等零容忍问题、系统性工时工资偏差和声誉风险是否可接受及供应商处置由采购方结合产品风险、绩效和合同决定 社会责任与劳工审核结论对应实际到场、抽取、可见或见证的对象与时段，未开箱、未拆卸、隐蔽或不可达部位在报告中单独标注 社会责任与劳工审核报告记录检查事实和约定评价，设计、生产、施工、监理、承运、买卖双方及监管机构职责按合同和法规执行
检测时需要注意什么
实施流程
1. 根据员工结构制定劳工审核抽样；2. 核对名册合同考勤和工资资料；3. 开展管理层与员工独立访谈；4. 巡查工作区域和生活设施；5. 汇总劳工风险及改善事项
人员样本跨岗位与班次
员工资料和访谈覆盖不同部门、性别、工龄、用工类型及班次，反映多类人员经历。
工时工资使用同月数据
考勤、排班、产量、工资条和银行发薪记录选择相同月份交叉核对。
访谈内容保持独立记录
员工在不受管理人员干扰的环境中交流，报告按主题汇总，不公开个人身份。
适用产品与样品
首次准入社会责任与劳工审核适用于以下产品、样品及技术问题。
适用产品和常见问题
- 新供应商劳工管理准入
- 劳动密集型工厂采购前审核
- 外来务工和派遣用工现场评估
- 员工宿舍与生活设施管理检查
送样前需要准备什么
送样信息包括材质、形态、批次、保存条件、目标参数及制样要求。
- 01
员工名册、年龄身份和入职资料
- 02
劳动合同、岗位及离职记录
- 03
考勤、工资、加班和休假资料
- 04
劳务派遣、申诉和纪律管理文件
- 05
宿舍食堂、消防和生活设施记录
员工名册、年龄身份和入职资料 劳动合同、岗位及离职记录 考勤、工资、加班和休假资料 劳务派遣、申诉和纪律管理文件 宿舍食堂、消防和生活设施记录
首次社会责任与劳工审核报告 员工资料抽样记录 工时工资核对表 工作生活区域照片索引 劳工风险和改善清单
检测项目
招聘与身份管理
抽查年龄、身份、入职流程、合同和招聘费用，观察人员信息与实际岗位对应。
工时与休息
对比考勤、排班、产量和人员访谈，查看工作时间、加班及休息安排。
工资与福利
核对工资构成、计件、加班、扣款、发薪凭证和员工实际收到金额。
员工沟通与申诉
检查申诉渠道、投诉处理、纪律程序和员工代表活动，访谈员工使用体验。
生活设施与尊重
巡查宿舍、食堂、卫生、消防和隐私条件，记录现场管理及员工反馈。
检测方法和流程
检测标准和方法
以下是本页引用的标准与方法资料。具体项目是否适用、采用哪个版本及如何判定，需结合对象、条件和委托要求确认。
共 2 项
供应链审核需要按照审核目的、准则、范围和风险制定计划，通过文件、访谈、观察和抽样记录形成可追溯发现。
审核结论反映审核时段内获取的抽样证据，不等同于对工厂全部活动持续符合的保证；发现项应按责任和期限完成纠正与验证。
国际认可论坛 IAF报告和检测数据
一次首次审核只能反映审核时点，后续人员、设备、工艺和供应链变化需持续监督；童工或强迫劳动等零容忍问题、系统性工时工资偏差和声誉风险必须由授权方结合业务风险决定
审核采用抽样，不能发现全部偏差；童工或强迫劳动等零容忍问题、系统性工时工资偏差和声誉风险是否可接受及供应商处置由采购方结合产品风险、绩效和合同决定
社会责任与劳工审核结论对应实际到场、抽取、可见或见证的对象与时段，未开箱、未拆卸、隐蔽或不可达部位在报告中单独标注
社会责任与劳工审核报告记录检查事实和约定评价，设计、生产、施工、监理、承运、买卖双方及监管机构职责按合同和法规执行
常见问题
01首次劳工审核会抽查多少类员工？
样本覆盖不同部门、班次、工龄、性别和正式、派遣或临时等用工类型。
02员工年龄和身份资料怎样现场核对？
抽取名册与入职档案，结合人员访谈、岗位和考勤记录核对。
03工时审核为什么还要查看产量记录？
产量、排班和考勤可以相互印证旺季工作安排及记录完整性。
04计件工资在劳工准入中怎样检查？
核对计件单价、完成数量、加班、扣款和实际发薪，并访谈员工理解情况。
05员工访谈时工厂管理人员会在场吗？
访谈在独立环境中进行，管理人员不参与员工个人交流。
06派遣人员的劳动资料也会抽查吗？
会查看派遣协议、人员身份、考勤工资、岗位培训和与正式员工相关的管理记录。
07宿舍和食堂为什么属于劳工审核范围？
生活设施直接关系员工住宿、卫生、消防、隐私和日常福利体验。
08劳工准入报告如何保护员工身份？
访谈信息按议题汇总，报告描述事实和样本范围，不展示员工个人姓名。